プロサラリーマンnobuの生き抜く思考構築サポーター/ ノブトウ・ケンタロウのブログ@広島.com

◆プロフィール◆ プロサラリーマンnobu生き抜く思考構築サポーター 〜YOU CAN DO IT〜 広島生まれ広島育ち 広島のシティホテルで5年間フランス料理店と メインラウンジでホテルサービスに携わり ホスピタリティスキルを身につける。 営業マンとして、多種多様な業種への営業経験を得る。 ホテル時代に縁があった医療分野に興味をもち、外資系メーカーと内資系商社にて、 医療知識と医療問題の深耕中。 会社を実際に動かしているのは中間サラリーマンです。 それは、若手社員と課長部長クラスのバランス

転職したけど悩んでいる人に…

今の医療機器の会社の携わり、

早、丸4年が経過しました。

 

元々は20代のころはホテルという異業種から医療業界の営業への転職なので、

畑違いといえばはたけちがいです

 

 

ホテルでも営業経験はあったので、営業に関しては紹介する商品のちがいだけでした。

はじめに、ネックに感じるのは、医療機器や商材などの商品知識をおぼえることと、

その会社の規則や習慣になれること。

 

 

はじめは慣れない環境で戸惑いますよね。

ちゃんと仕事ができる環境なのかとか、

人間関係は大丈夫なんだろうかとかとか、

私はいろいろ考えてましたけど笑

 

 

けど、基本的には、あまり気にしなくていいと感じてます。

 

 

商品知識は長くいる人より劣っているなら、勉強すればすぐ身につきますし、

 

 

会社の習慣なんて、どこにいってもあるので、自分が受け入れればいいだけでです。

 

 

人間関係でも、転職した方よりも、もしかしたら、はじめからいる社員の人の方が身構えているかもしれませんよ。笑

 

 

 

自分の考え方を変えるだけで、自分の見える観点がかわるので、自分の物事を見る視点を変えるだけで、

自分の気持ちも変わりますよ。

人を変えることはできないですが、自分自身は変えることはできます。

 

 

商品知識は長くいる人より劣っているのは当たり前ですよね。

それなら、長くいる人に教えてもらえばいいんです。

社内のその商品の得意な人に教えてもらえればいいんです。

これだけで、人間関係も出来てきますね。

 

 

会社の規則や習慣に馴染めないというのであれば、

自分の中の、こだわりや信念がある方だと思います。

 

 

そのこだわりや信念は仕事をする上で必要なものだと思います。

ただし、はじめから、自分の我を押し通すことはその会社を否定することにつながりませんか。

 

その会社の規則をはじめから否定する前に、まずはそのやり方を受け入れてみること。

 

その規則に従うことで自分の中でのこだわりと信念が変わることもありますし、

反対に、自分のこだわりや信念、考え方を強く意識する結果になるかもしれません。

 

 

 

ひとつ言えるのは、転職した人の武器は

他の会社の規則や習慣や仕事の進め方を経験していることです。

この話は、また別の機会にお話をします。

 

 

 

◆プロフィール◆
プロサラリーマンnobu生き抜く思考構築サポーター
〜YOU CAN DO IT〜

広島生まれ広島育ち
広島のシティホテルで5年間フランス料理店と
メインラウンジでホテルサービスに携わり
ホスピタリティスキルを身につける。
営業マンとして、多種多様な業種への営業経験を得る。

ホテル時代に縁があった医療分野に興味をもち、外資系メーカーと内資系商社にて、
医療知識と医療問題の深耕中。

会社を実際に動かしているのは中間サラリーマンです。
それは、若手社員と課長部長クラスのバランスを保つパイプ役のサラリーマンです。
中間サラリーマンが会社を変える!
ドルマネジメントが時代を創る‼︎


将来は会社に頼らない、自己コントロール能力向上の
セミナー講師として、フリーランスマンとして活動予定。

Facebook(友達・フォローはご遠慮なく、よろしくお願いします)

https://m.facebook.com/kentaro.nobuto

 

 

 

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自分の会社の常識?

長く同じ会社にいる人は常識の幅が狭くなってるかもしれません

 


自分の今いる会社の常識を客観視する力は必要です‼︎

 


会社の常識は、他の会社からみると非常識かもしれませんよ

 

 

 

 

どうしたらその力は養えるの?

 

 


①異業種交流に頻繁にでて、自分の常識のキャパシティを広げる

 

 

 


②転職することで、自分の見識を広める
自分の置かれている状況を客観的に振り返れる

 

 

 


③常に自分の考えを持って仕事に取り組む
上司や先輩がしてるから、何気なく取り組むのではなく、一つ一つ意味を考えて行動する

 

 

 

 


④自らが出資して自己啓発を行う
自社の研修などは大切ですが、その会社のやり方なので意識改革は難しいと考えます


会社とはまったく関係のない場所で、新しい人間関係を築き、新しい新鮮な情報を得る

 

 

 


⑤第2の仕事を持つ
副業をすることで、本業との意識を改革できる思考作りができる
副業が禁止であれば、ボランティアでもよい

 

 

 


⑥人種、老若男女、年齢バラバラの人たちと交流できる趣味コミュニティに参加、もしくは作る


立場も、損得勘定もない、人と人とのふれあいは新しい発見と人間力が養われる

 

 

 


⑦海外を1人旅する
アジア(タイ、マレーシア、シンガポールインドネシアベトナムカンボジアラオスミャンマースリランカ、中国、台湾)
パッケージ旅行ではなく、自由旅行である
いわゆるバックパッカーばりの1人旅

 

発展途上のアジアは旅費が安く、2,3日で廻れる
何より、パワフルなアジアで常識が覆る

 

 

 

私は①〜④は比較的入りやすい

 

転職はいちばん意識が変わるかもしれませんね

長く会社にいることで、今いる場所が当たり前だと思っている人は注意です

 

 

 

⑤と⑥は楽しそうですね
バランス感覚が養われます

 

 

⑦はワクワクしますね🎶😊

 

 

 

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サラリーマンの味方、見聞録!!

久々のブログ更新です!

 

 

今まで、iPhoneでブログを書いてましたが、やっとキーボードで投稿できる環境が整いました〜笑

 

 

プロフィールのタイトルも変更しました

15年以上のサラリーマン生活を続けている私ですが、

 

 

 

 

 

 

今まで会社の経営者や企業の取締役代表者や役員など著書は見かけてきました。

 

 

 

会社のトップの方々の話は、本になるくらいだから確かにスゴイと思います。

 

 

 

ただ、あまりにも思考と実行の能力レベルが高すぎて、

ごくわずかな人しか響いてないのではないでしょうか。

 

 

わかっているけど、自分には難しくて同じことはできないな、とか

 

才能がある人達だけができる成功者(雲の上)の話だから自分にはカンケーないって思っていますか❓

 

 

 

 

 

会社の経営方針は当たり前ですがトップや経営陣で決めます。

 

 

 

 

ただし、会社を実際に動かしているのは中間サラリーマンです。

それは、若手社員と課長部長クラスのバランスを保つパイプ役のサラリーマンです。

 

 

 

 

私は今までのサラリーマン経験をもとに皆様方に

 

 

 

 

過去の失敗や苦悩の経験、うまくいったよっ!て経験を話します。

 

 

 

 

上司にも好かれ、部下・後輩にも慕われる生き方をお伝え出来ればと思います。

なにより、目立たない割に、ストレスが溜まるポジションにいる方々の少しでもお役に立てればと思います

 

 

 

 

 

会社が売上アップも、社内の人間関係良好も、若手社員の人材育成も、

すべてのキーパーソンは優秀な中間サラリーマン次第です‼️

 

 

 

 

 

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会社を実際に動かしているのは中間サラリーマンです。
それは、若手社員と課長部長クラスのバランスを保つパイプ役のサラリーマンです。
中間サラリーマンが会社を変える!


将来は会社に頼らない、自己コントロール能力向上の
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意識して自己を表現しましょ

自己主張は日本ではあまり良い印象を与えない言葉ですが、

 

 

私は、自分の考えはどんどん表現していかないといけないと思ってます

 

 

自己主張とは…
“人間が社会において、自己の意見や考えや欲求などを他人に伝えるということである”

 

 


自分の想いをまっすぐ、相手に伝わる話し方大切です

 


相手を負かすのではなく、相手のことを尊重し、自分の考え方を伝えて、相手の考え方を聞き、
ディスカッションを交わし合う

 

 

 

また、
文章でも、自分の気持ちの念を込める言葉は
読み手に伝わります

 

 

 

先日、書店で立ち読みをしてました
多くの書籍が並ぶ中、良い本を探すこの時間が楽しく、

 


素晴らしい本に出会った瞬間は最良の日です

 

 

書き手の表現力や言葉の響き、使い方も、全部が自己主張です

 


その主張を自分のなかで、解釈して、受け入れる

 

その本との著者との対話を頭ん中で行なってます

 

もはや、妄想変態ですね笑

 

 

自己主張、

 

 

自分の考えを、言葉で、文章で、

伝えることって、

 

 

 今からの時代、  大切ですよ〜🎶

 

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◆プロフィール◆
Cerebration Creation NoBu
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声も人格の一部です

人の声って大切ですよね〜‼️

 

 

心地良い声質大事です

 


男性でも、女性でも、聞いていて落ち着く声質は才能かもしれないですね

 


声質だけでなく、


滑舌、


声の大きさ、


話すスピード、


イントネーション、


強弱、

 

 

 

時と場所、目的、使い方によって、

使い分けることはテクニックです

 

 

そこにフォーカスして、

テクニックを身につけるか、身につけないか

気づきは大事ですね〜

 

 

何と言っても、

 

 


世界でたった一つの声ですよ

その声、自分にしかないんですよ

 

 


生まれ持った声大切にしたい、大切にしないといけない

 

 


そして、生きてきた経験が声になり、言葉となる

 

 


発言は、その人自身の人生を表現してるんだと思います。

 

 

 

良い言葉、良い響きは、その人の人格
失言、汚い言葉も、その人の人格

 

 

 

独りよがりの言葉は、人のココロに伝わらない
人に感動を与えられない

 

 

 

相手のための、人のための言葉は

 

 

 

人を活かす‼️

 

 


人の性格や考え方を変えることはできないかもしれない

 

 

 

けれど、

 

 


言葉は人を変えるきっかけになるかもしれない

 

 

 

私は、そういう在り方を目指したい

 

 


人を活かすことが自分の幸せになる

 

 


頭ん中に目的があり、目標は定まってので、

 

 


やり方は、おいおいカタチにしてこう笑

 

 

 

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◆プロフィール◆
チャレンジサポーター NoBu
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いい店は、料理が美味しいだけじゃない

20代の頃、ホテルに勤めていました


ホテル内のフランス料理店に3年間、


コーヒーハウスに2年間、

 

合わせてウェイターとして5年間、

 

フランス料理、ワイン、チーズの知識を得たり、

 

フランス語や接客サービス業を毎日毎日、朝から晩まで年中勉強させてもらいました

 

料理やお酒を勉強する為に、休みの日はジャンルを問わず飲食店によく食べに行ったもんです🎶

 


そんな経験から、いいお店、美味しいお店の見分け方は

 


予約をする電話での対応で決まります‼️

 


相手の顔が見えない分、
店側は、その電話での会話からお客の情報を得ようとします

 

初めのひと言で決まります

 


「お電話ありがとうございます
レストラン◯◯◯
◇◇です!」

◇は電話をでた担当者名

 


上記の文言は当たり前の言葉ですが、
意外とハッキリ、ゆっくり、丁寧に言えるお店はです

 

特に、電話を応対した自分の名前を言うことは責任が伴うものです


お客側も安心感を持てます

 

そして、電話を受けた時、忙しい時間帯でも丁寧に応対してくれるお店は、

 

実際に、自分がお店で食べている際にも、
どんなに忙しくても、食事のペースやドリンクが空になってないかとか気にかけてくれるんです

 


また、電話の予約時に、会の趣旨を聞いてくれる店はお客側の立場をわかって接客してくれます

 

誕生日、結婚祝、快気祝、デート、
家族や友人との食事、歓送迎会、
接待、打ち合わせ、などなど


会の趣旨に合わせた、席の場所、料理内容など、提案ができるのです

 


最後に、大事なのが、料理内容の相談ができる

 

料理内容の説明が簡潔にできること、


嫌いなものがないかの確認をすること、

 

嫌いなものがアレルギーなのかどうかの確認をすること
(固形でなく、スープの出汁に入る場合があるため)

 

 

 

以上のポイント
・電話の初めの応答
・どんな状況でも丁寧な感じ
・会の趣旨を聞いてくれる
・料理内容の相談がしてくれる

 

この4点を押さえてくれるお店は
ほぼ、料理とサービスが良いお店だと思います


ご参考にして頂ければ幸いです

 

 

◆プロフィール◆
チャレンジサポーター NoBu
〜YOU CAN DO IT〜

広島生まれ広島育ち
広島のシティホテルで5年間フランス料理店と
メインラウンジでホテルサービスに携わり
ホスピタリティスキルを身につける。

ホテル時代に縁があった医療分野に興味をもち、外資系メーカーと内資系商社にて、
医療知識と医療問題の探求中。

将来は会社に頼らない、自己コントロール能力向上の
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人の成長をサポートすること

私の話し方の恩師からアドバイスを頂き、早速実践しました‼️

 

 

 

 

後輩の仕事の頑張りをみて、
単に「がんばってるな」と褒めるだけよりも、

 

 

 

具体的な仕事内容を褒めること、
「最近の○○の仕事ぶりは、すごくいいぞ〜
自ら積極的に○○を考えて行動してるので、
○○の新しい仕事を生み出してる❗️
あとは、こう○○提案をしたら、お客さんも
より一層、導入した時のイメージを持って
もらえるよ‼️」

 

 


褒めてヤル気を引き起こさせることと、

 

 

 

更に、
課題を与えるようなアドバイスをすることで、

 

 

 


自分のアタマの中で、考えを巡らして、
いつも思考することが自然と身につくようになる

 

 

 


自分の中で、シュミレーションを繰り返すこと、
その考え方が合ってるのかどうか、

 


先輩や上司の人間に、自分の考えを質問して、
時に修正したり、
意見も取り入れて、
実行に移す

 


大事なのは、自分で考えていくチカラを身につけること

 

 

 

意欲的に取り組んでいる姿を身近にみてると、

 

 


これから楽しみだし、

 

 

 


それ以上に、ちゃんと成長させたい‼️

 

 


私自身の責任感も良い意味で重い笑

 

 

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チャレンジサポーター NoBu
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